你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路当于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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